Methodieken
Onze werkwijze:
Modellen & METHODIEKEN
Onze gereedschapskist aan methodieken en assesments is rijk en gevarieerd. Het weerspiegelt de ervaring en wijsheid van de inspiratoren op welke schouders we staan.
Bij CFive werken we met een unieke en dynamische aanpak die gebaseerd is op ons 5 kernenmodel: fysiek, mentaal, emotioneel, spiritueel en gedrag. Deze holistische benadering helpt individuen en teams om in balans te komen en hun volledige potentieel te benutten. We creëren een leeromgeving die altijd in beweging is, waarbij we zoveel mogelijk naar buiten gaan om de kracht van de natuur in te zetten tijdens onze sessies. Ons ervaringsgerichte leren betekent dat je direct aan de slag gaat met praktijkoefeningen en reflecties die impact maken. We houden van een no-nonsense aanpak, stellen de moeilijke vragen, en dagen je uit om door blokkades heen te breken. Hierdoor ontstaat niet alleen diepe persoonlijke groei, maar ook duurzame verandering. Hier onder lees je meer over de beproefde methodieken die wij inzetten binnen onze trainingen en coaching.
5 kernniveaus van (persoonlijke) ontwikkeling
Onze 5 kernniveaus van ontwikkeling helpen om diepgaande, blijvende veranderingen te realiseren op mentaal, emotioneel, fysiek, gedragsmatig en spiritueel niveau. Lees de blog om te ontdekken hoe deze holistische benadering jouw persoonlijke en professionele groei naar een hoger niveau kan tillen.
5 niveaus van Leiderschap
Wil je je leiderschap naar een hoger niveau tillen en een blijvende impact creëren? Lees verder om te ontdekken hoe de 5 Niveaus van Leiderschap je kunnen helpen om je volledige potentieel als leider te benutten en je team naar succes te leiden.
Polyvagaaltheorie
Veerkracht en verbinding beginnen met een diep begrip van ons zenuwstelsel. De Polyvagaaltheorie je kan helpen om stress te beheersen, relaties te versterken en je persoonlijke en professionele leven te verbeteren.
DISC
De DISC-methode helpt om de diversiteit aan gedragsstijlen in je team te benutten en communicatie te verbeteren. Wij zetten regelmatig DISC in om je team naar een hoger niveau te tillen en duurzame resultaten te bereiken.
Ervaringsleertheorie
Echte groei begint wanneer we leren door te doen en onze ervaringen gebruiken als springplank voor verandering. Lees de blog om te ontdekken hoe ervaringsgericht leren je kan helpen diepgaande, blijvende veranderingen te realiseren in zowel je persoonlijke als professionele leven.
De roos van Leary
Ontdek hoe het model van Leary je helpt om interpersoonlijke dynamiek te begrijpen en effectief te beïnvloeden voor betere communicatie en samenwerking. Lees de blog om te leren hoe je deze inzichten kunt toepassen om zowel persoonlijke als teamrelaties te versterken.
Lencioni
Ontdek hoe Lencioni’s Piramide van Teamwerk de vijf grootste obstakels in teams blootlegt en leer hoe je deze kunt overwinnen voor maximale samenwerking en succes.
Situationeel Leiderschap
Ontdek de kracht van situationeel leiderschap en leer hoe je door flexibiliteit en maatwerk je team naar succes kunt leiden! In deze blog duiken we dieper in op hoe je als leider je stijl kunt aanpassen aan de specifieke behoeften en motivaties van je teamleden, zodat je hun potentieel maximaal kunt benutten.
5 kernniveaus van (persoonlijke) ontwikkeling
Onze 5 kernniveaus van ontwikkeling helpen om diepgaande, blijvende veranderingen te realiseren op mentaal, emotioneel, fysiek, gedragsmatig en spiritueel niveau. Lees de blog om te ontdekken hoe deze holistische benadering jouw persoonlijke en professionele groei naar een hoger niveau kan tillen.
